《TDF薪酬强绩效模式》=FFL+FLD+OMS+TMT---四大模式+39大方法论+19大木桶原理+12大绩效模型+通用公式（W+X+L+K)

TDF三角型无为而治飞轮绩效考核薪酬激励（三角型动态前置零管理自驱九维滚动双轨双路流体同心圆飞轮）新模式来了，在传统KPI、OKI、BSC、PBC、MBO、360绩效基础上更上一层楼，

企业效益无法阶梯攀升，绩效考核薪酬晋升机制必然存在问题。

TDF薪酬强绩效模式更易于企业各阶段目标的实现，降本增效。

TDF绩效薪酬模式提示：

1、不要为了绩效管理而去管理；

2、不要为了业绩突破而设计绩效指标；

3、不要为了盈亏平衡点而去设计绩效目标、绩效指标；

4、不要为了推高业绩而提升激励幅度；

5、不要为了降本增效而去拉高绩效指标。

一种更易实现目标突破的创新型绩效薪酬新体系来了。

2025年绩效考核薪酬解决方案接受定制ING。

企业目标无法突破，绩效薪酬必然需要升级换代 

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