真正能驱动企业成长的动态绩效薪酬新模式来了，两大板块8大模块12个功能体系
2023年高绩效考核薪酬激励新模式来了，恩凯普NKEP三角型动态自驱全自动绩效考核薪酬激励的底层8大模块2大板块12大逻辑功能体系、千里马职场登顶、伯乐商业登顶与效益的底层逻辑一次说透彻。
作为企业的老板、CEO、高管也好,作为企业的员工,你必须手里有一套企业的全方位的绩效考核地图。这种全方位的地图是什么呢？你能系统化的去从全局去掌握。常言道：不谋全局则不足以谋一域。你在企业内部工作的时候，你应该怎么去看绩效问题？一定先从全局把握。 高绩效考核薪酬体系是可以大幅度驱动企业效益提升的，否则绩效薪酬=0。
恩凯普NKEP三角型动态自驱全自动绩效薪酬体系携两大板块、8大模块、12大逻辑体系、职场登顶、商业登顶体系，划时代揭开绩效考核与企业效益之间的逻辑关系，凡是不能真正驱动企业效益提升的绩效薪酬都不是企业真正的绩效考核薪酬激励体系，如你企业效益无法提升，请认准恩凯普NKEP高绩效薪酬体系。
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