NKEP Triangle dynamic performance appraisal new mode

Organizational goals cannot be achieved, and any performance is equal to 0. 

The performance appraisal that can control the underlying method of reaching 

the top of the goal is the king --NKEP

一种新型的有别于传统KPI、OKR、BSC、MBO的绩效考核新模式诞生了，核心作用于组织效益递增的底层逻辑的动态绩效考核体系。主张考核员工绩效不是终点，更核心的是对组织目标三角型模型效果的绩效考核，倡导“NKEP挖井人激励机制”。

另研发：

1、创新动态绩效十二大模型，十七大模式（图书+课程）；

2、创新动态股权十二大模型、十七大模式（图书+课程）；

3、创新职场底层逻辑十二大模型、十七大模式（图书+课程）；

4、恩凯普NKEP三角型动态绩效考核新模式（图书+课程）；

5、专注企业管理咨询、方案设计（战略、架构、品牌设计、营销、销售、研发设计、生产、采购、财税、绩效考核、薪酬方案、股权融资并购、内外合伙人、上市公司陪跑、顶层股权架构设计、员工激励方案、信息系统、管理制度设计、加盟连锁、沙盘推演）、系统搭建、内部培训、资源共享。

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